劳动争议 （2014）长中民四终字第03860号

自用工之日起，张立娥与芙蓉区环卫局形成事实劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律如果问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。张立娥虽于2008年10月1日年满50周岁达到法定退休年龄。但此时芙蓉区环卫局未终止双方劳动关系，而是继续用工。张立娥亦未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。故此后双方的用工关系应认定为劳动关系，而非劳务关系。2013年10月2日，芙蓉区环卫局提出解除双方劳动关系时，张立娥未提异议，并向芙蓉区环卫局返还了工作服，办理了相关交接手续。应视为经用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动关系。劳动合同解除后，芙蓉区环卫局应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向张立娥支付经济补偿金。张立娥主张其入职时间为2000年10月，且有其申请的证人谢若凡、陈松祥在庭审中陈述的证言为证。而芙蓉区环卫局并未提供任何证据来证明张立娥的具体的入职时间，应承担举证不能的不利责任。故张立娥的工作年限应自2000年10月起算。芙蓉区环卫局应支付的经济补偿金为27625元（2125×1

自用工之日起，张立娥与芙蓉区环卫局形成事实劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律如果问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。张立娥虽于2008年10月1日年满50周岁达到法定退休年龄。但此时芙蓉区环卫局未终止双方劳动关系，而是继续用工。张立娥亦未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。故此后双方的用工关系应认定为劳动关系，而非劳务关系。2013年10月2日，芙蓉区环卫局提出解除双方劳动关系时，张立娥未提异议，并向芙蓉区环卫局返还了工作服，办理了相关交接手续。应视为经用人单位主动提出，双方协商一

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第03860号上诉人（原审原告）：张立娥，女，汉族，1958年10月2日出生。委托代理人：李文英，湖南君见律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局，住所地长沙市文艺路12号。法定代表人：余新春，该局局长。委托代理人：任丹，湖南崇民律师事务所律师。上诉人张立娥因与被上诉人长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局（以下……