劳动争议 （2021）川01民终7368号

根据义扬装饰公司的上诉理由及郭青山的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：义扬装饰公司是否系违法解除与郭青山之间的劳动关系。针对本案争议焦点，本院评析如下： 本院认为，根据本案查明的事实，按照义扬装饰公司的《考勤管理制度》和《考勤与休假管理制度》规定，员工上、下班两次实行钉钉打卡，打卡数据作为出勤的依据。而义扬装饰公司提供的郭青山的钉钉考勤记录显示，郭青山除了2020年5月19日上班迟到24分和2020年6月1日下班缺打卡外，其余时间均为正常出勤。因此，本案现有证据不足以证明郭青山在2020年5月期间存在经常迟到、早退及无故旷工的事实，故义扬装饰公司以郭青山连续3个工作日无故旷工或一个自然年累计旷工达5日、严重违法公司规章制度为由解除劳动关系的事实依据不足，其系违法解除与郭青山的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，一审认定义扬装饰公司应向郭青山支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以确认。如前所述，因义扬装饰公司未能提供证据证明郭青山在2020年5

根据义扬装饰公司的上诉理由及郭青山的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：义扬装饰公司是否系违法解除与郭青山之间的劳动关系。针对本案争议焦点，本院评析如下： 本院认为，根据本案查明的事实，按照义扬装饰公司的《考勤管理制度》和《考勤与休假管理制度》规定，员工上、下班两次实行钉钉打卡，打卡数据作为出勤的依据。而义扬装饰公司提供的郭青山的钉钉考勤记录显示，郭青山除了2020年5月19日上班迟到24分和2020年6月1日下班缺打卡外，其余时间均为正常出勤。因此，本案现有证据不足以证明郭青山在2020年5月期间存在经常迟到、早退及无故旷工的事实，故义扬装饰公司以郭青山连续3个工作日无故旷工或一个自然年累计

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7368号 上诉人（原审原告）：四川义扬创意装饰工程有限公司，住所地:成都市金牛区交大路186号2幢1楼13-1号。 法定代表人：李仕凤，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：孟闻宇，四川科全律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈漳，四川科全律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭青山，男，1993年3月26日出生，汉族，住四川省筠……