劳动争议 （2015）三中民终字第11665号

东方汇公司主张崔向东上班仅两天，且在签订《离职人员审签表》时将该审签表拿走，但就此未提供充足证据，其主张一审法院难以采信。因此，东方汇公司应向崔向东支付2013年11月29日至2014年5月27日工资。崔向东要求支付上述工资25%经济补偿金，缺乏法律依据，该请求一审法院不予支持。双方签订的《劳务协议》中未约定劳务内容、劳务报酬、工作地点等事项，缺乏劳动合同的实质性要件，不能视为劳动合同，故东方汇公司应向崔向东支付2013年12月29日至2014年5月27日期间的未签劳动合同双倍工资差额。崔向东主张东方汇公司违法解除与其劳动关系，但未提供充足证据予以佐证，其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求一审法院难以支持。崔向东要求东方汇公司支付代通知金5000元，该请求未经过仲裁审理，一审法院对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条之规定，判决：一、北京东方汇投资咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付崔向东2013年11月29日至2014年5月27日期间工资二万三千六百七十八元；二、北京东方汇投资咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付崔向东2013年12月29日至2

东方汇公司主张崔向东上班仅两天，且在签订《离职人员审签表》时将该审签表拿走，但就此未提供充足证据，其主张一审法院难以采信。因此，东方汇公司应向崔向东支付2013年11月29日至2014年5月27日工资。崔向东要求支付上述工资25%经济补偿金，缺乏法律依据，该请求一审法院不予支持。双方签订的《劳务协议》中未约定劳务内容、劳务报酬、工作地点等事项，缺乏劳动合同的实质性要件，不能视为劳动合同，故东方汇公司应向崔向东支付2013年12月29日至2014年5月27日期间的未签劳动合同双倍工资差额。崔向东主张东方汇公司违法解除与其劳动关系，但未提供充足证据予以佐证，其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11665号上诉人（原审原告、原审被告）崔向东，女，1967年1月17日出生。上诉人（原审被告、原审原告）北京东方汇投资咨询有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路237号楼15层1807。法定代表人郭俊峰，经理。委托代理人郑春香，女，1979年12月27日出生，北京东方汇投资咨询有限公司员工。委托代理人魏兰英，女，1987年9月26日出……