劳动争议 （2015）成民终字第6759号

按照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，金水公司应当向李春华支付2014年4月1日至4月12日期间的工资为910元（2200元／月÷21.75天×9天）。2014年4月12日双方劳动关系已解除，对李春华主张2014年4月13日至5月7日期间的工资的诉讼请求不予支持；李春华主张金水公司克扣2014年1月至2014年5月7日期间清扫楼道通道和小区地面卫生工资和2014年3月基本工资80元的证据不足，不予支持。金水公司与李春华解除劳动关系并按照双方协议内容向李春华支付了经济补偿金，双方的劳动关系是协商解除而非金水公司违法解除，对李春华主张赔偿金的请求不予支持。2013年3月至8月，李春华与通发公司签订劳动合同，李春华向金水公司主张此阶段未签订劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，不予支持。因李春华与曾进才夫妇平时食宿均在门卫室，无法确认其是在工作时间还是休息时间，且按照劳动合同及岗位承包责任书约定，李春华及曾进才从事小区居民秩序维护和日常保洁工作，李春华的工资中包含了法定节假日加班工资、延时加班工资、平时加班工

按照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，金水公司应当向李春华支付2014年4月1日至4月12日期间的工资为910元（2200元／月÷21.75天×9天）。2014年4月12日双方劳动关系已解除，对李春华主张2014年4月13日至5月7日期间的工资的诉讼请求不予支持；李春华主张金水公司克扣2014年1月至2014年5月7日期间清扫楼道通道和小区地面卫生工资和2014年3月基本工资80元的证据不足，不予支持。金水公司与李春华解除劳动关系并按照双方协议内容向李春华支付了经济补偿金，双方的劳动关系是协商解除而非金水公司违法

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第6759号上诉人（原审被告、原审原告）成都金水物业管理服务有限公司。住所地：四川省郫县。法定代表人陈富全，总经理。委托代理人盛小俊，国浩律师（成都）事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）李春华，女，汉族，1966年5月16日出生，住四川省资阳市雁江区。委托代理人曾进才，男，汉族，1963年4月4日出生，住四川省资阳市雁江区。系李春……