劳动争议 （2015）通中民终字第00976号

本案二审中的争议焦点是：1.徐明珠的工资是当月发放还是次月发放。2.五山公司是否违法解除劳动合同及如违法解除应如何支付赔偿金。关于争议焦点1，徐明珠2006年6月到五山公司工作，五山公司提供2006年6月的财务凭证证明其工资于当月领取，徐明珠对公司财务凭证证明力提出异议，但其并无证据证明其主张，2006年6月徐明珠社会保险的缴纳记录及从工资中的扣除记录亦对上述事实予以佐证。同时，徐明珠2013年11月份工资发放的事实也能印证其工资当月发放。鉴上，就五山公司举证的证据认定徐明珠的工资于当月发放具有一定证据优势，原审的该项认定并无不当，对徐明珠的该项上诉主张本院不予支持。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的

本案二审中的争议焦点是：1.徐明珠的工资是当月发放还是次月发放。2.五山公司是否违法解除劳动合同及如违法解除应如何支付赔偿金。关于争议焦点1，徐明珠2006年6月到五山公司工作，五山公司提供2006年6月的财务凭证证明其工资于当月领取，徐明珠对公司财务凭证证明力提出异议，但其并无证据证明其主张，2006年6月徐明珠社会保险的缴纳记录及从工资中的扣除记录亦对上述事实予以佐证。同时，徐明珠2013年11月份工资发放的事实也能印证其工资当月发放。鉴上，就五山公司举证的证据认定徐明珠的工资于当月发放具有一定证据优势，原审的该项认定并无不当，对徐明珠的该项上诉主张本院不予支持。关于争议焦点2，《中华人民

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00976号上诉人（原审原告）徐明珠。委托代理人邱鸿晋。被上诉人（原审被告）南通五山酿造有限公司，住所地南通市人民西路95号。法定代表人沈建国，该公司董事长。委托代理人崔文红，该公司职员。委托代理人魏巍，该公司职员。上诉人徐明珠因与被上诉人南通五山酿造有限公司（以下简称五山公司）劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2015）……