劳动争议 （2017）京03民终10118号

周娟与五加公司认可双方自2016年6月5日至2017年3月1日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司虽提交了《五加门业2016年度后勤人员工资表》，但该工资表与其认可的周娟的月工资3500元明显不符，故一审法院对该证据难以采信。一审法院根据月工资3500元依法核算周娟2016年6月5日至2016年12月11日的工资，同时扣除罚款200元。经核算，周娟主张的20916元不违反法律规定，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。五加公司没有及时足额支付周娟的工资，故周娟以此为由提出解除劳动关系并要求五加公司支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，一审法院予以支持。具体数额由一审法院依法核算。据此一审法院判决：一、五加公司与周娟自二○一六年六月五日至二○一七年三月一日存在劳动关系；二、五加公司于判决生效之日起七日内给付周娟二○一六年六月五日至二○一六年十二月十一

周娟与五加公司认可双方自2016年6月5日至2017年3月1日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司虽提交了《五加门业2016年度后勤人员工资表》，但该工资表与其认可的周娟的月工资3500元明显不符，故一审法院对该证据难以采信。一审法院根据月工资3500元依法核算周娟2016年6月5日至2016年12月11日的工资，同时扣除罚款200元。经核算，周娟主张的20916元不违反法律规定，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10118号上诉人（原审原告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，北京五加防盗门制造有限公司职员。被上诉人（原审被告）：周娟，女，1995年11月4日出生，住江西省南昌市。上诉人北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）因与被上诉人周娟劳动争……