劳动争议 （2017）京02民终8860号

当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，贾大吉主张劳动合同是2017年1月3日才签订的，首先，贾大吉并无充分证据证明；其次，即使劳动合同真如贾大吉所述是之后才签订的，也应算是劳动关系存续一定期限后的补签，且劳动合同的起始日期也为实际用工之日，故应当视为双方已对签订劳动合同事项达成合意，贾大吉不能再要求凯达日新公司支付未签劳动合同二倍工资。此外，凯达日新公司与贾大吉均向法庭提交了一份协议书。甲方为凯达日新公司，乙方为贾大吉。协议书内容为：“甲乙双方为劳动关系。乙方因个人原因提出离职，双方于2016年12月31日解除劳动关系。双方就劳动关系解除达成协议如下：……二、乙方了解国家现行（劳动合同法）法律规定，如悉可能涉及个人利益的补偿金等规定。经甲、乙双方共同确认：自本协议签订之日起，双方已结清所有涉及工资、加班、社保补偿金、经济补偿金、双倍工资等债权债务，双方不再主张该劳动关系项下的任何权利义务。……”上有贾大吉的亲笔签名，落款日期为2016年12月31日。贾大吉主张该协议书是被凯达日新公司胁迫所签，因为凯

当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，贾大吉主张劳动合同是2017年1月3日才签订的，首先，贾大吉并无充分证据证明；其次，即使劳动合同真如贾大吉所述是之后才签订的，也应算是劳动关系存续一定期限后的补签，且劳动合同的起始日期也为实际用工之日，故应当视为双方已对签订劳动合同事项达成合意，贾大吉不能再要求凯达日新公司支付未签劳动合同二倍工资。此外，凯达日新公司与贾大吉均向法庭提交了一份协议书。甲方为凯达日新公司，乙方为贾大吉。协议书内容为：“甲乙双方为劳动关系。乙方因个人原因提出离职，双方于2016年12月31日

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8860号上诉人（原审被告）：贾大吉，男，1957年8月27日出生，住四川省剑阁县。委托诉讼代理人：李昆，北京中淇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京凯达日新物业管理有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇圆月园-25。法定代表人胡凯，总经理。委托代理人吴小涛，北京京航律师事务所律师。上诉人贾大吉因与被上诉人北京凯达日新物业管理有限公……