劳动争议 （2014）渝一中法民终字第04472号

本案的争议焦点为：1、恒茂金属处理公司、郭应会双方何时建立劳动关系；2、是否主张未签订书面劳动合同的二倍工资。关于恒茂金属处理公司、郭应会双方何时建立劳动关系的问题。证人何某、康某、余某先后曾在恒茂金属处理公司工作，三位证人均与恒茂金属处理公司、郭应会无利害关系，其均证明了郭应会在恒茂金属处理公司的事实，其证言能相互印证，恒茂金属处理公司亦未提供充分证据予以反驳，故原审法院对三位证人证言予以采信，即郭应会于2012年11月24日到恒茂金属处理公司工作，恒茂金属处理公司、郭应会双方于2012年11月24日起建立劳动关系。关于是否主张未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2012年11月24日，郭应会到恒茂金属处理公司工作，双方建立事实劳动关系。恒茂金属处理公司应当在建立劳动关系一

本案的争议焦点为：1、恒茂金属处理公司、郭应会双方何时建立劳动关系；2、是否主张未签订书面劳动合同的二倍工资。关于恒茂金属处理公司、郭应会双方何时建立劳动关系的问题。证人何某、康某、余某先后曾在恒茂金属处理公司工作，三位证人均与恒茂金属处理公司、郭应会无利害关系，其均证明了郭应会在恒茂金属处理公司的事实，其证言能相互印证，恒茂金属处理公司亦未提供充分证据予以反驳，故原审法院对三位证人证言予以采信，即郭应会于2012年11月24日到恒茂金属处理公司工作，恒茂金属处理公司、郭应会双方于2012年11月24日起建立劳动关系。关于是否主张未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04472号上诉人（原审原告）：重庆恒茂金属表面处理有限公司，住所地重庆市长寿区晏家街道河泉南路68号，组织机构代码58801052-4。法定代表人：刘先明，该公司董事长。委托代理人：汪述洪，重庆奇麟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭应会。委托代理人：祖建波。上诉人重庆恒茂金属表面处理有限公司（以下简称恒茂金属处理公司）与被……