劳动争议 （2017）京03民终12854号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，华德宝公司认可的郑爱东离职前12个月平均工资数额不低于郑爱东主张实发工资数额计算出来的平均工资，该院对华德宝公司关于离职前12个月平均工资的主张予以采信。关于劳动关系解除，郑爱东与华德宝公司均未提交相应的证据证明，视为双方协商一致解除劳动关系，华德宝公司应支付郑爱东解除劳动关系经济补偿金40015.15元（11432.9元×3.5）。判决：一、华德宝公司于判决生效后七日内支付郑爱东解除劳动关系经济补偿金40015.15元；二、驳回郑爱东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对于其提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者提供的证据不足以证
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，华德宝公司认可的郑爱东离职前12个月平均工资数额不低于郑爱东主张实发工资数额计算出来的平均工资，该院对华德宝公司关于离职前12个月平均工资的主张予以采信。关于劳动关系解除，郑爱东与华德宝公司均未提交相应的证据证明，视为双方协商一致解除劳动关系，华德宝公司应支付郑爱东解除劳动关系经济补偿金40015.15元（11432.9元×3.5）。判决：一、华德宝公司于判决生效后七日内支付郑爱东解除劳动
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12854号上诉人（原审被告）：北京市华德宝汽车销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡八里庄村（京通高速南侧）。法定代表人：冯长进，董事长。委托诉讼代理人：许仙辉，北京市京锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘清，北京市京锐律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：郑爱东，男，1983年2月11日出生，住河北省沧州市。委托诉讼代理人……