劳动争议 （2015）二中保民终字第0262号

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，不论双方在劳动合同中如何约定工时制度，考虑到劳动者担任保安岗位的工作性质以及实际上下班时间，可以认定劳动者实行综合工时工作制度，按月计算工时。双方虽对工作时间各持一词，但根据双方陈述的工作时间以及班组倒班的情况，可以认定劳动者作为白班组成员，工作时间为上早7点下17点，工作五天，周六日休息。鉴于劳动者在实际工作中存在用餐、休息的情况，每天应酌情考虑扣减一小时的非工作时间。经核算，魏云合在2013年8月1日至2014年7月31日期间共计存在延时加班259小时，法定节假日加班6天。百斯特公司虽称魏云合已经签署入职须知，不应再行发放加班工资、未休年休假工资等福利待遇，但此约定并不符合法律规定，原审法院不予支持。百斯特公司应支付魏云合加班费共计5122.11元。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，经折算，魏云合在职期间共计应享受2天带薪

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，不论双方在劳动合同中如何约定工时制度，考虑到劳动者担任保安岗位的工作性质以及实际上下班时间，可以认定劳动者实行综合工时工作制度，按月计算工时。双方虽对工作时间各持一词，但根据双方陈述的工作时间以及班组倒班的情况，可以认定劳动者作为白班组成员，工作时间为上早7点下17点，工作五天，周六日休息。鉴于劳动者在实际工作中存在用餐、休息的情况，每天应酌情考虑扣减一小时的非工作时间。经核算，魏云合在2013年8月1日至2014年7月31日期间共计存在延时加班259小时，法定

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0262号上诉人（原审原告）天津港保税区百斯特物业服务有限公司。法定代表人刘淑琴，该公司总经理。委托代理人闻志勇，该公司职员。被上诉人（原审被告）魏云合，男，1963年2月14日出生，汉族。委托代理人吕佳，天津星卓律师事务所律师。上诉人天津港保税区百斯特物业服务有限公司与被上诉人被告魏云合劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2……