劳动争议 （2016）京01民终987号

本案中韩殿君就解除劳动合同经济补偿金提起仲裁申请，而于诉讼期间主张终止劳动合同经济补偿金。劳动争议案件适用仲裁前置程序。结合仲裁庭审笔录可见双方系围绕劳动合同的到期止问题进行陈述并产生争议。诉讼庭审期间双方就劳动关系的处理情况均陈述为2015年5月8日因劳动合同到期而终止，并就未续签的原因各执一词。故本案仲裁与诉讼期间，韩殿君的请求虽在给付名目不同，但均系双方基于劳动合同的到期终止这同一事实而引发的是否应支付补偿金的争议。鉴于此，依据全面审查原则，法院依法对韩殿君提出的东晟花园公司应支付终止劳动合同经济补偿金这一请求能否成立进行审理。就此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在韩殿君主张东晟花园公司并未维持原劳动合同约定条件下提出续签劳动合同，东晟花园公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应举证证明其公司系维持或提高劳动合同约定条件提出与韩殿君续订劳动合同而其并不同意。其一，东晟花园公司提举的《员工意见征询表

本案中韩殿君就解除劳动合同经济补偿金提起仲裁申请，而于诉讼期间主张终止劳动合同经济补偿金。劳动争议案件适用仲裁前置程序。结合仲裁庭审笔录可见双方系围绕劳动合同的到期止问题进行陈述并产生争议。诉讼庭审期间双方就劳动关系的处理情况均陈述为2015年5月8日因劳动合同到期而终止，并就未续签的原因各执一词。故本案仲裁与诉讼期间，韩殿君的请求虽在给付名目不同，但均系双方基于劳动合同的到期终止这同一事实而引发的是否应支付补偿金的争议。鉴于此，依据全面审查原则，法院依法对韩殿君提出的东晟花园公司应支付终止劳动合同经济补偿金这一请求能否成立进行审理。就此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终987号上诉人（原审被告）北京东晟花园出租汽车有限责任公司，住所地京市海淀区苏州街79号13层1512号。法定代表人胡雅奇，董事长。委托代理人宋双，男，1985年4月26日出生。被上诉人（原审原告）韩殿君，男，1973年12月20日出生。委托代理人吴涛，北京京云律师事务所律师。上诉人北京东晟花园出租汽车有限责任公司（以下简称东晟花园公司……