劳动争议 （2016）皖04民终956号

本案系按劳动争议案件进行受理，根据法律规定劳动争议案件必须进行劳动争议仲裁前置程序，对没有经过仲裁程序的案件，对有关实质性权利义务不应进行裁判。本案中，徐伟在淮南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁的事项为要求日力九源公司、方劲松为徐伟缴纳社会保险金12726.83元，而诉讼时请求事项为要求日力九源公司、方劲松赔偿徐伟社会保险金12726.83元（含个人已缴纳部分）。该诉讼请求与仲裁事项并不具有不可分性，属于独立的劳动争议，应履行劳动仲裁的前置程序后才能诉讼，故徐伟按照劳动争议起诉本案，程序不合法，应予驳回徐伟的起诉。依照《中华人民劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（三）项之规定，裁定：驳回原告徐伟的起诉。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。对此，人民法院应当审查当事人的诉讼请求与

本案系按劳动争议案件进行受理，根据法律规定劳动争议案件必须进行劳动争议仲裁前置程序，对没有经过仲裁程序的案件，对有关实质性权利义务不应进行裁判。本案中，徐伟在淮南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁的事项为要求日力九源公司、方劲松为徐伟缴纳社会保险金12726.83元，而诉讼时请求事项为要求日力九源公司、方劲松赔偿徐伟社会保险金12726.83元（含个人已缴纳部分）。该诉讼请求与仲裁事项并不具有不可分性，属于独立的劳动争议，应履行劳动仲裁的前置程序后才能诉讼，故徐伟按照劳动争议起诉本案，程序不合法，应予驳回徐伟的起诉。依照《中华人民劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

安徽省淮南市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）皖04民终956号上诉人（原审原告）：徐伟，女，1980年11月15日出生，汉族，原安徽省淮南市日力九源服装有限公司员工，户籍地安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：平多忠,淮南市田家庵区舜耕镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘华,淮南市田家庵区舜耕镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：安徽省淮南市日力九源服装有限公司，住所地淮南……