追索劳动报酬纠纷 （2016）苏03民终1131号

合法的劳动关系受法律保护，神立管桩公司作为用人单位应及时、足额向作为劳动者的程信支付劳动报酬。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的法定义务，神立管桩公司认可其与程信之间存在劳动关系，但在法庭限期举证的时间内未能提交证据证明程信的工资标准及神立管桩公司已经支付工资的事实，故对于程信要求神立管桩公司支付2014年7至2015年3月期间工资2769元／月×9个月=24921元的诉讼请求，予以支持。关于程信主张的差旅费4000元，因其未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。遂判决：一、神立管桩公司于判决生效之日起十日内支付程信工资24921元；二、驳回程信的其他诉讼请求。上诉人神立管桩公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，原审认定事实不清，请求驳回程信原审的诉讼请求。被上诉人程信答辩称，被上诉人是生产经理，一直工作到2015年3月底。二审期间，上诉人神立管桩公司向本院提交案外人胡某、郑某、徐某出具的对账明细一份、神立管桩公司2014年7月份的职工考勤表一份，证明神立管桩公司在2014年8月份就停工了。被上诉人程信质证认为，对证据1的真实性不认可，上诉人在8月份未全面停工

合法的劳动关系受法律保护，神立管桩公司作为用人单位应及时、足额向作为劳动者的程信支付劳动报酬。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的法定义务，神立管桩公司认可其与程信之间存在劳动关系，但在法庭限期举证的时间内未能提交证据证明程信的工资标准及神立管桩公司已经支付工资的事实，故对于程信要求神立管桩公司支付2014年7至2015年3月期间工资2769元／月×9个月=24921元的诉讼请求，予以支持。关于程信主张的差旅费4000元，因其未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。遂判决：一、神立管桩公司于判决生效之日起十日内支付程信工资24921元；二、驳回程信的其他诉讼请求。上诉人神

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终1131号上诉人（原审被告）徐州神立管桩制造有限公司，住所地徐州经济技术开发区徐州工业园区夏庄村。法定代表人郑冠权，该公司经理。被上诉人（原审原告）程信。上诉人徐州神立管桩制造有限公司（以下简称神立管桩公司）因与被上诉人程信追索劳动报酬纠纷一案，不服徐州经济开发区人民法院（2015）开民初字第1095号民事判决，向本院提起上诉。本院于……