劳动争议 （2017）黑12民终506号

。二审审理中，二审审理中，上诉人刘向伟向本院提交了2011-2014年履行劳动合同过程中驾驶车辆被交警部门处罚的3张单据，欲证实双方劳动合同关系建立在被上诉人出示的劳动合同之前。经过庭审质证，被上诉人对上诉人提供的处罚单的真实性没有异议，但对证明的问题有异议，称不能证明上诉人所驾驶的车辆为被上诉人所有或者为单位执行工作任务。且该证据在一审时已客观存在，上诉人在二审时提交不属于新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人刘向伟与被上诉人于2015年1月1日签订了劳动合同，合同期满时间为2015年12月31日。合同期满后，上诉人继续在被上诉人单位工作。因上诉人与被上诉人均未提供双方已解除劳动合同的证据材料，故不能认定双方劳动关系已经解除。且在申请仲裁时，上诉人也未明确请求解除双方的劳动关系。因此，一审法院判决驳回上诉人刘向伟的诉讼请求并无不当。如上诉人刘向伟与被上诉人均同意解除劳动合同，上诉人刘向伟可根据相关法律规定，向被上诉人另行主张支付经济补偿金等。综上所述，刘向伟的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

。二审审理中，二审审理中，上诉人刘向伟向本院提交了2011-2014年履行劳动合同过程中驾驶车辆被交警部门处罚的3张单据，欲证实双方劳动合同关系建立在被上诉人出示的劳动合同之前。经过庭审质证，被上诉人对上诉人提供的处罚单的真实性没有异议，但对证明的问题有异议，称不能证明上诉人所驾驶的车辆为被上诉人所有或者为单位执行工作任务。且该证据在一审时已客观存在，上诉人在二审时提交不属于新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人刘向伟与被上诉人于2015年1月1日签订了劳动合同，合同期满时间为2015年12月31日。合同期满后，上诉人继续在被上诉人单位工作。因上诉人与被上诉人均未提供双方已

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑12民终506号上诉人（原审原告）：刘向伟，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：王维东，黑龙江铁人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江安瑞佳运输有限公司，住所地黑龙江省安达市哈大齐北城发展用地项目区。法定代表人：赵文龙，职务董事长。委托诉讼代理人：代晓东，黑龙江百湖律师事务所律师。上诉人刘向伟因与被上诉人黑龙江安瑞佳运输有限公司劳动争……