劳动争议 （2015）沈中民五终字第1754号

原告王丹原系被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的职工，对于原告主张被告给补缴社会保险的请求，因用人单位给劳动者缴纳社会保险是其法定义务，虽然原告承诺不缴纳社会保险，被告以现金形式向原告支付保险补贴，该约定因违法法律的强制性规定，属于无效约定，同时，原告收取的保险费亦无法律依据，应予以返还，由于双方的上述错误，导致产生滞纳金损失，应由双方共同承担，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因被告未在法律规定的一个月用工期间内与原告签订书面劳动合同，原告已经向被告提供劳动，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付休息日加班费的请求，因原告未提供存在加班事实的证据，被告在部分月份向原告支付过加班费，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动同赔偿金的请求，因被告通知原告解除劳动合同，被告主张系原告自动离职，根据法律规定，被告对解除劳动合同负有举证责任，现被告未提供证据加以证明，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付失业保险金损失的请求，因被告未给原告缴纳

原告王丹原系被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的职工，对于原告主张被告给补缴社会保险的请求，因用人单位给劳动者缴纳社会保险是其法定义务，虽然原告承诺不缴纳社会保险，被告以现金形式向原告支付保险补贴，该约定因违法法律的强制性规定，属于无效约定，同时，原告收取的保险费亦无法律依据，应予以返还，由于双方的上述错误，导致产生滞纳金损失，应由双方共同承担，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因被告未在法律规定的一个月用工期间内与原告签订书面劳动合同，原告已经向被告提供劳动，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付休息日加

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第1754号上诉人（原审原告）：王丹。委托代理人：郭挺睿，辽宁沃丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：王彤，该公司总经理。委托代理人：贺欣红，辽宁晟盟律师事务所律师。委托代理人：张丹，辽宁晟盟律师事务所律师。上诉人王丹与上诉人沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司因劳动争议纠纷一案……