劳动争议 （2019）粤03民终6313号

本案系劳动争议纠纷，二审的争议焦点为源恒公司是否应向李雄支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。根据一审查明的事实，源恒公司未在用工之日起一个月内与李雄签订书面劳动合同。源恒公司虽主张系李雄拒绝与其签订劳动合同，但未能提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。且即使源恒公司所述属实，其亦未书面通知李雄终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，源恒公司仍应向李雄支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。一审法院经核算判决源恒公司向李雄支付2017年8月17日至2018年5月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39835元处理正确，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市源恒科技有限公司

本案系劳动争议纠纷，二审的争议焦点为源恒公司是否应向李雄支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。根据一审查明的事实，源恒公司未在用工之日起一个月内与李雄签订书面劳动合同。源恒公司虽主张系李雄拒绝与其签订劳动合同，但未能提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。且即使源恒公司所述属实，其亦未书面通知李雄终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，源恒公司仍应向李雄支付未签订书面劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终6313号上诉人（原审原告）：深圳市源恒科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道怀德社区翠岗工业****104。法定代表人：李如军，总经理。委托诉讼代理人：李龙畅，广东百利孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙明婵，广东百利孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李雄，男，1989年12月18日出生，彝族上诉人深圳市源恒科技有限公司（以……