劳动争议 （2014）巴民三终字第14号

一审认定双方当事人劳动关系终止的依据是双方签订的书面劳动合同，并非上诉人诉称仅是依据劳动监察大队出具的统计表。该劳动合同已被本院（2012）巴民再终字第2号民事判决认定为合法有效，具有法律效力。该劳动合同于2007年7月1日签订，于2010年7月1日到期后自行终止。之后，双方当事人再未签订劳动合同，上诉人庄丽霞也未向被上诉人提供过任何劳动，故在双方当事人劳动关系已经自行终止后，上诉人庄丽霞又以2013年5月30日向被上诉人发出要求解除劳动关系通知书邮件时间，作为双方终止劳动关系的主张于法无据。本院再审判决并非上诉人庄丽霞所述认定双方劳动关系终止时间为2010年10月15日，而是基于庄丽霞在原一审的诉讼请求是要求补发其被辞退之日到2010年10月15日诉讼前的工资。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由均不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人庄丽霞负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈志杰审　判　员　　刘广正代理审判员　　李秀娥二〇一四年四月十八日书　记　员　　武爱茹

一审认定双方当事人劳动关系终止的依据是双方签订的书面劳动合同，并非上诉人诉称仅是依据劳动监察大队出具的统计表。该劳动合同已被本院（2012）巴民再终字第2号民事判决认定为合法有效，具有法律效力。该劳动合同于2007年7月1日签订，于2010年7月1日到期后自行终止。之后，双方当事人再未签订劳动合同，上诉人庄丽霞也未向被上诉人提供过任何劳动，故在双方当事人劳动关系已经自行终止后，上诉人庄丽霞又以2013年5月30日向被上诉人发出要求解除劳动关系通知书邮件时间，作为双方终止劳动关系的主张于法无据。本院再审判决并非上诉人庄丽霞所述认定双方劳动关系终止时间为2010年10月15日，而是基于庄丽霞在原一

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）巴民三终字第14号上诉人（原审原告）庄丽霞，女，1979年11月8日出生，汉族，农民，现住乌拉特前旗。委托代理人贾雄伟，内蒙古润安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）内蒙古大中矿业股份有限公司，住所地乌拉特前旗。法定代表人梁宝东，公司总经理。委托代理人李发军，公司职员。上诉人庄丽霞为与被上诉人内蒙古大中矿业股份有限公司（以下简称大中矿……