劳动争议 （2015）鄂恩施中民终字第00794号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。本案中，被上诉人王平自2006年7月29日起至2014年10月期间一直在上诉人处从事保安工作，按照调解仲裁法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，所以，被上诉人王平于2014年11月5日申请仲裁，没有超过法定的仲裁时效期间。上诉人称被上诉人王平申请仲裁超过法定的仲裁时效期间的上诉理由无证据证实，本院不予支持。上诉人称原审采信证据不当，被上诉人王平原审提交的证据缺乏真实性、合法性、关联性的形式要件，不能客观真实、合法有效地证实上诉人未支付加班工资的事实的上诉理由不能成立。经审查，原审根据被上诉人王平提交的证据，认定其2012年10月29日至2014年10月28日两整年期间实际出勤728天，除2012年12月24日正常工作日和2013年10月1日法定节假日未上班外，其余双休日和法定节假日及正常工作日均在上班。被上诉人
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。本案中，被上诉人王平自2006年7月29日起至2014年10月期间一直在上诉人处从事保安工作，按照调解仲裁法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，所以，被上诉人王平于2014年11月5日申请仲裁，没有超过法定的仲裁时效期间。上诉人称被上诉人王平申请仲裁超过法定的仲裁时效期间的上诉理由无证据证实，本院不予支持。上诉人称原审
正文（节选）
湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂恩施中民终字第00794号上诉人（原审原告）巴东恒兴肉类食品有限公司。住所地：湖北省巴东县信陵镇北京大道**号。法定代表人俞章礼，董事长。委托代理人胡煌，湖北楚峡律师事务所律师。一般代理。被上诉人（原审被告）王平，巴东恒兴肉类食品有限公司保安。上诉巴东恒兴肉类食品有限公司为与被上诉人王平劳动争议一案，不服巴东县人民法院（2015……