劳动争议 （2019）豫02民终289号

孔银霞作为劳动者，其权利应当受到法律保护。关于孔银霞要求瑞邦材料公司支付赔偿金的问题。孔银霞于2005年2月27日入职瑞邦材料公司公司，于2018年3月22日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应给予13.5月经济补偿。瑞邦材料公司没有提供合法依据解除与孔银霞劳动关系，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，瑞邦材料公司应当二倍向孔银霞支付赔偿金，应支付数额为2991.4元（13.5月×2991.4元／月×2）。因此，孔银霞要求瑞邦材料公司支付赔偿金80767.8元的请求，予以支持。关于孔银霞要求瑞邦材料公司支付二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。直到2018年1月孔银霞主张要求瑞邦材料公司支付2005年2月至2018年3月22日未签订劳动合同的双倍工资，且未提供证据证明仲裁时效因不可抗力或者有其他正当理由而中止、中断。故孔银霞要求瑞邦材料公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效，不予支持。关于孔银霞要求瑞邦材

孔银霞作为劳动者，其权利应当受到法律保护。关于孔银霞要求瑞邦材料公司支付赔偿金的问题。孔银霞于2005年2月27日入职瑞邦材料公司公司，于2018年3月22日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应给予13.5月经济补偿。瑞邦材料公司没有提供合法依据解除与孔银霞劳动关系，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，瑞邦材料公司应当二倍向孔银霞支付赔偿金，应支付数额为2991.4元（13.5月×2991.4元／月×2）。因此，孔银霞要求瑞邦材料公司支付赔偿金80767.8元的请求，予以支持。关于孔银霞要求瑞邦材料公司支付二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终289号上诉人（原审被告）开封市瑞帮卫生材料有限公司。住所地：兰考县红庙镇工业园区**。统一社会信用代码：91410225789192686F。法定代表人毛吉会，经理。委托代理人彭文洁，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）孔银霞，女，1977年11月20日生，汉族，住兰考县。委托代理人白建飞，河南亚飞律师事务所律师……