劳动争议 （2017）津02民终1868号

原告与被告安利公司签有劳动合同，形成劳动合同关系，属劳动法及劳动合同法调整范围。关于原告主张被告给付医疗期待遇3504.37元及医药费688.11元一节，因原告在劳动仲裁前置程序中所主张的是依据原告患病或非因工负伤的情形，而经《认定工伤决定书》认定原告受伤为工伤，原告诉请依据发生根本性变化，计算方式及数额也均应变化，且未经劳动争议仲裁前置程序，故原告应依据认定工伤的新情况另行向被告主张权利。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金24726元的诉讼请求，依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告安利公司于2015年5月27日向原告发出了《解除劳动合同通知书》，而该期间系原告因工伤停工留薪期间，属于违法终止劳动合同，应向原告支付赔偿金。至于赔偿金的数额，法院根据原告终止劳动合同前的平均工资及原告在被告安利天津分公司处的工作年限计算，原告诉请的24726元符合法律规定。鉴于被告安利天津分公司已向原告支付经济补偿金18997.88元，故被告安利天津分公司还需向原告支付

原告与被告安利公司签有劳动合同，形成劳动合同关系，属劳动法及劳动合同法调整范围。关于原告主张被告给付医疗期待遇3504.37元及医药费688.11元一节，因原告在劳动仲裁前置程序中所主张的是依据原告患病或非因工负伤的情形，而经《认定工伤决定书》认定原告受伤为工伤，原告诉请依据发生根本性变化，计算方式及数额也均应变化，且未经劳动争议仲裁前置程序，故原告应依据认定工伤的新情况另行向被告主张权利。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金24726元的诉讼请求，依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1868号上诉人（原审原告）：穆怀月。委托诉讼代理人：徐中海。上诉人（原审被告）：安利（中国）日用品有限公司天津分公司。代表人：张明德，副总裁。委托诉讼代理人：李会清，北京市华一律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安利（中国）日用品有限公司。法定代表人：黄德荫，总裁。委托诉讼代理人：李会清，北京市华一律师事务所律师。上诉人穆怀月、上诉人……