劳动争议 （2015）长中民四终字第01407号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”故领航公司与段维签订劳动合同书及保密协议书符合法律规定。段维在任职期间未经领航公司事先书面同意，在与领航公司生产、经营同类产品的其他公司担任股东、法定代表人，违反了保密协议书第七条约定。但依据保密协议书第二十条约定，段维违反此协议，需给领航公司造成经济损失，才应承担赔偿责任，并向领航公司支付违约金。领航公司并未提交证据证明其经济损失，故对于领航公司主张段维因在职期间违反劳动合同保密协议的竞业限制约定而支付领航公司违约金20万元的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决：驳回领航公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由领航公司承担。上诉人领航公司不服原审判决，上诉称：原审判决对双方
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”故领航公司与段维签订劳动合同书及保密协议书符合法律规定。段维在任职期间未经领航公司事先书面同意，在与领航公司生产、经营同类产品的其他公司担任股东、法定代表人，违反了保密协议书第七条约定。但依据保密协议书第二十条约定，段维违反此协议，需给领航公司造成
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第01407号上诉人（原审原告）长沙领航电子科技有限公司。法定代表人陈春跃，该公司总经理。委托代理人杨茂清，湖南开阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）段维。委托代理人刘倩宇，湖南联合创业律师事务所律师。委托代理人黎友平，湖南联合创业律师事务所实习律师。上诉人长沙领航电子科技有限公司（以下简称领航公司）因与被上诉人段维劳动争议纠纷一……