劳动争议 （2016）辽01民终3830号

远大铝业因郑国强所在的中东新加坡公司连年亏损而经公司职工代表大会决议，将中东新加坡公司并入东南亚公司，致使郑国强、远大铝业之间的劳动合同无法继续履行。在这种情况下，远大铝业通过职工代表大会作出决议并安置郑国强到新的岗位工作，是符合法定程序的，郑国强不同意接受新的岗位，并据此提出解除劳动合同，亦符合法律规定，应确认原、远大铝业双方于2014年6月24日解除劳动合同。远大铝业未按照劳动合同规定安排郑国强休年假并为其提供必要的劳动保护，过错是明显的，尽管郑国强、远大铝业双方就解除劳动合同已达成一致意见，远大铝业仍需依法支付郑国强经济补偿金。郑国强工龄已满10年，享受10天带薪年休假，因远大铝业未曾安排郑国强休假，因此对于郑国强主张的2013年年假工资和2014年元旦至3月15日正常工作期间的未休年假工资予以支持，对于2013年之前未休年假工资的主张因超过仲裁时效，不予支持。我国法律明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案郑国强在没有证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证

远大铝业因郑国强所在的中东新加坡公司连年亏损而经公司职工代表大会决议，将中东新加坡公司并入东南亚公司，致使郑国强、远大铝业之间的劳动合同无法继续履行。在这种情况下，远大铝业通过职工代表大会作出决议并安置郑国强到新的岗位工作，是符合法定程序的，郑国强不同意接受新的岗位，并据此提出解除劳动合同，亦符合法律规定，应确认原、远大铝业双方于2014年6月24日解除劳动合同。远大铝业未按照劳动合同规定安排郑国强休年假并为其提供必要的劳动保护，过错是明显的，尽管郑国强、远大铝业双方就解除劳动合同已达成一致意见，远大铝业仍需依法支付郑国强经济补偿金。郑国强工龄已满10年，享受10天带薪年休假，因远大铝业未曾安

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3830号上诉人（原审原告、并案被告）：郑国强，男，汉族，1976年7月12日出生，住址：沈阳市东陵区。委托代理人：张贺斌，系沈阳市沈河区皇城法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托代理人：张琦，辽宁东尧律师事务所律师。上诉人郑……