劳动争议 （2015）榕民终字第1612号

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”根据本案证据可以认定上诉人于2014年8月18日进入被上诉人公司工作，在岗培训三天，考核成绩不合格。被上诉人于2014年8月28日以上诉人无法胜任保安职务为由，与上诉人解除劳动关系，符合上述法律规定。上诉人诉请被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据上诉人一审提交的《嘉键大厦薪资编制表》、被上诉人一审提交的《员工手册》，可以认定被上诉人公司的员工试用期一般为一至三个月，保安员试用期工资为1540元／月。上诉人主张应直接依据转正薪资2000元／月计算其工资差额和周休日劳动报酬，缺乏依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；本案二审案件受理费人民币10元由上诉人邹强负担。本判决为终审判决。审　判　长　　林哲森代理审判员　　陈碧珍代理审判员　　陈秀瑜二〇一五年

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”根据本案证据可以认定上诉人于2014年8月18日进入被上诉人公司工作，在岗培训三天，考核成绩不合格。被上诉人于2014年8月28日以上诉人无法胜任保安职务为由，与上诉人解除劳动关系，符合上述法律规定。上诉人诉请被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据上诉人一审提交的《嘉键大厦薪资编制表》、被上诉人一审提交的《员工手册》，可以认定被上诉人公司的员工试用期一般为一至三个月，保安员试用期工资为1540元／月。上诉人主张应直接依据转正薪资2

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第1612号上诉人（原审原告）邹强，男，1969年12月11日出生，汉族，住福州市鼓楼区。被上诉人（原审被告）福州新三泽物业服务有限公司，住所地福州市鼓楼区鼓东路189号商贸楼6楼。法定代表人唐庆文，董事长。委托代理人黄焰津，公司员工。上诉人邹强因与被上诉人福州新三泽物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服福州市鼓楼区人民法院（2014）……