劳动争议 （2017）粤12民终274号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发[1996]100号：“一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”用人单位主张劳动者旷工而解除劳动关系的，不能仅以考勤记录为依据，而要通过上班催告、旷工确认等措施，核实劳动者旷工的事实以及违反规章制度的严重程度，有理有据地行使用人自主权。而若劳动者认为用人单位单方面解除其原有职务、降职降薪，拒绝其上班，应先通过向有关劳动部门

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发[1996]100号：“一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终274号上诉人（一审被告）：陆崇信，男，汉族，住广西钦州市钦北区。委托代理人：刘治铭，广东七星律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：四会市和生染整有限公司，住所地广东省四会市新江镇沙头村委丽江村五马岗。统一社会信用代码91441284744478576C。法定代表人：陈义文。委托代理人：贝志江，广东志江律师事务所律师。上诉人陆崇信与被……