劳动争议 （2017）鄂06民终1861号

向龙主张其在被告盛隆公司高鑫分公司处工作，并与其之间建立了劳动关系，为此提供了盛隆公司高鑫分公司分别于2014年7月8日下发的鄂盛建[2014]23号文件，以及2016年1月6日制作的《通知》，在此期间，向龙还在盛隆公司高鑫分公司领取了部分工资，上述证据足以证实向龙自2014年7月8日起在盛隆公司高鑫分公司工作的事实。对于向龙的工资标准问题。因盛隆公司于2016年2月4日已登报宣布刘军秋分公司经理职务已于2015年9月6日被撤销，故自此以后刘军秋无权再履行盛隆公司高鑫分公司经理的职权，亦无权再代表盛隆公司高鑫分公司向向龙出具《应付向龙工资及社保明细》，故对该《应付向龙工资及社保明细》的证明力不予认定。因2014年9月18日的借支单中的“借支事由”栏明确载明向龙月工资为6000元，以及盛隆公司高鑫分公司与安超分公司订立的《刘集黄坡电子产业园项目建设工程承包协议书》也约定盛隆公司高鑫分公司委派的代表工资为6000元/月。故对向龙的工资标准认定为每月6000元。对于双方是否建立劳动关系的问题。盛隆公司高鑫分公司于2014年7月8日聘请向龙作为其成立的襄阳黄坡电子产业园项目项目经理部现场负责人

向龙主张其在被告盛隆公司高鑫分公司处工作，并与其之间建立了劳动关系，为此提供了盛隆公司高鑫分公司分别于2014年7月8日下发的鄂盛建[2014]23号文件，以及2016年1月6日制作的《通知》，在此期间，向龙还在盛隆公司高鑫分公司领取了部分工资，上述证据足以证实向龙自2014年7月8日起在盛隆公司高鑫分公司工作的事实。对于向龙的工资标准问题。因盛隆公司于2016年2月4日已登报宣布刘军秋分公司经理职务已于2015年9月6日被撤销，故自此以后刘军秋无权再履行盛隆公司高鑫分公司经理的职权，亦无权再代表盛隆公司高鑫分公司向向龙出具《应付向龙工资及社保明细》，故对该《应付向龙工资及社保明细》的证明力不

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终1861号上诉人（原审原告）：向龙，男，1964年8月10日出生，汉族，住襄阳市襄州区。上诉人（原审被告）：湖北盛隆建设集团有限公司。住所：武汉市东湖开发区汤逊湖北路**号华工科技创新基地**栋*单元。法定代表人沈新安，该公司董事长。委托诉讼代理人：张学山，襄阳市樊城区长宏法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖北盛隆建设集团有……