劳动争议 （2021）苏09民终1743号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。卞建霞、亚进机械建立了劳动关系后，双方均依法享有相应的权利，履行相应的义务。本案的争议焦点：亚进机械公司与卞建霞解除劳动合同是否系违法解除。本案中，亚进机械公司将卞建霞从生产部调至购买部（生产部）剪板机（BL）工作，此调整属内部工作变动，未变更公司与其签订的劳动合同内容，而卞建霞在收到调令后不服从公司的安排。根据卞建霞应当已知悉的《员工手册》的规定，其不服从岗位调动的行为系严重违反亚进机械单位规章制度的行为。我国《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综上，本院认为，亚进机械根据《员工手册》的规定并征得工会的同意与卞建霞解除劳动合同关系并无不当。故卞建霞要求亚进机械支付经济补偿金的双倍39562元及未提前30天通知解除的代通知3956元，缺乏事实和法律依据，一审法院依法驳回卞建霞的诉讼请求。据此，判决：驳回卞建霞的诉讼请求。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院另查明，二审中，卞建霞申请撤回判令亚进机械公司支付其一个月代通知金3956元的诉讼请求，亚

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。卞建霞、亚进机械建立了劳动关系后，双方均依法享有相应的权利，履行相应的义务。本案的争议焦点：亚进机械公司与卞建霞解除劳动合同是否系违法解除。本案中，亚进机械公司将卞建霞从生产部调至购买部（生产部）剪板机（BL）工作，此调整属内部工作变动，未变更公司与其签订的劳动合同内容，而卞建霞在收到调令后不服从公司的安排。根据卞建霞应当已知悉的《员工手册》的规定，其不服从岗位调动的行为系严重违反亚进机械单位规章制度的行为。我国《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综上，本院认为，亚进机械根据《员工手册》的

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1743号上诉人（原审原告）：卞建霞，女，1984年4月2日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：姜久荣，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大丰亚进机械有限公司，住所地在盐城市大丰区经济开发区同圣村三组、永跃路北侧。法定代表人：ROYOUNGLEA（卢荣来），该公司执行董事。委托诉讼代理人：金丽，江苏奣言……