工伤保险待遇纠纷 （2017）浙07民终3320号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。贝永青作为劳动法规定的合法用人单位个体工商户的经营者，对其经营的个体工商户应承担的责任负责。本案中生效的判决已确认王洽山与义乌市贝天卸货点存在劳动关系，贝永青对工伤认定也未提出异议，故王洽山因工受伤，依法享受工伤保险待遇。贝永青未依法为王洽山办理工伤保险，应按工伤保险待遇的标准向王洽山支付工伤保险待遇。王洽山主张月平均工资5000元，双方均提供证据证明王洽山的工资标准。王洽山称其每天上班，故其工资组成含加班，确定王洽山的本人工资参照2015年全省在岗职工月平均工资为4309.92元。王洽山因工玖级伤残，劳动能力受损，确认其停工留薪期为4个月。根据《工伤保险条例》规定，结合王洽山的请求项目，其工伤玖级的工伤保险待遇项目有：医药费31015.23元、护理费150元/天×32天＝4800元、住院伙食补助费30元/天×32天＝960元、交通费20元/天×32天＝640元、停工留薪期待遇4309.92/月×4个月＝17239.68元、一次性伤残补助金

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。贝永青作为劳动法规定的合法用人单位个体工商户的经营者，对其经营的个体工商户应承担的责任负责。本案中生效的判决已确认王洽山与义乌市贝天卸货点存在劳动关系，贝永青对工伤认定也未提出异议，故王洽山因工受伤，依法享受工伤保险待遇。贝永青未依法为王洽山办理工伤保险，应按工伤保险待遇的标准向王洽山支付工伤保险待遇。王洽山主张月平均工资5000元，双方均提供证据证明王洽山的工资标准。王洽山称其每天上班，故其工资组成含加班，确定王洽山的本人工资参照2015年全省在

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终3320号上诉人（原审被告）：贝永青，男，1972年1月16日出生，汉族，住浙江省义乌市。委托诉讼代理人：贝英红，男，1966年3月30日出生，汉族，住浙江省义乌市。被上诉人（原审原告）：王洽山，男，1964年6月11日出生，汉族，住浙江省义乌市。委托诉讼代理人：陈晓肖，浙江稠州律师事务所律师。上诉人贝永青因与被上诉人王洽山工伤保险待……