劳动争议 （2021）鲁01民终7815号

钉钉打卡记录为美东公司自行制作，真实性无法核实，故一审法院对该证据不予采信。一审法院认为，劳动关系的确立不以是否签订劳动合同为标准，而是以是否实际用工为前提。美东公司向一审法院提交的人员录用表、人力资源档案卡、员工安全档案、员工安全责任书、员工入职承诺书、保密协议、工资执行人员情况说明表，足以证明郑爽系美东公司员工的事实。故一审法院认定郑爽与美东公司之间存在劳动关系。美东公司辩称郑爽未上班，但未提交有效证据证明，一审法院对美东公司的该项辩解意见不予采纳。郑爽主张自2020年10月8日起提供劳动，但其在人员录用表、人力资源档案卡、员工安全档案、员工安全责任书、员工入职承诺书上签署日期均为2020年12月1日。郑爽作为成年人，其应当知晓签字所带来的法律后果，且其未举证证明于2020年10月8日起提供劳动的事实，故郑爽应承担举证不能的不利后果，一审法院认定郑爽自2020年12月1日起与美东公司建立劳动关系。郑爽要求美东公司支付2020年10月1日至2020年11月30日期间的工资，于法无据，一审法院不予支持。另外郑爽实际工作至2020年12月21日，其主张美东公司支付工资至2020年12月3

钉钉打卡记录为美东公司自行制作，真实性无法核实，故一审法院对该证据不予采信。一审法院认为，劳动关系的确立不以是否签订劳动合同为标准，而是以是否实际用工为前提。美东公司向一审法院提交的人员录用表、人力资源档案卡、员工安全档案、员工安全责任书、员工入职承诺书、保密协议、工资执行人员情况说明表，足以证明郑爽系美东公司员工的事实。故一审法院认定郑爽与美东公司之间存在劳动关系。美东公司辩称郑爽未上班，但未提交有效证据证明，一审法院对美东公司的该项辩解意见不予采纳。郑爽主张自2020年10月8日起提供劳动，但其在人员录用表、人力资源档案卡、员工安全档案、员工安全责任书、员工入职承诺书上签署日期均为2020

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终7815号上诉人（原审被告）：济南美东农业科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：姜国良，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张松，山东杨宜广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑爽，女，1994年9月16日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市天桥区小清河北路金阁花园20号楼2单元102室。委托诉讼代理人：崔文龙，山东律尚律师事务所……