劳动争议 （2017）黑01民终5991号

关于于勤学主张东实公司以欺诈方式与其解除劳动关系是否成立的问题。于勤学具有股东和职工的双重身份，东实公司破产、清算、解散等程序是否合法，适用公司法，不属于本案审理的范围；作为职工，与东实公司解除劳动关系等适用劳动法等相关法律。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。于勤学主张东实公司以欺诈方式解除双方的劳动合同，但其未举示证据予以证实，故该诉讼主张不成立，不予采纳；双方签订的《终止劳动合同补偿协议书》应当认定合法有效。因双方已经依法终止了劳动关系并领取经济补偿金，故其提出的依法终止双方劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分的诉讼请求，无事实根据及法律依据，不予支持。关于于勤学主张东实公司自2008年2月1日至2010年9月1日期间未与其签订书面劳动合同违法，应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中

关于于勤学主张东实公司以欺诈方式与其解除劳动关系是否成立的问题。于勤学具有股东和职工的双重身份，东实公司破产、清算、解散等程序是否合法，适用公司法，不属于本案审理的范围；作为职工，与东实公司解除劳动关系等适用劳动法等相关法律。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。于勤学主张东实公司以欺诈方式解除双方的劳动合同，但其未举示证据予以证实，故该诉讼主张不成立，不予采纳

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终5991号上诉人（原审原告）：于勤学，男，1962年1月24日出生，汉族，无业，住哈尔滨市平房区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨东实汽车发动机零部件制造有限公司，住所地哈尔滨市平房区平房镇城乡路。法定代表人：徐和平，董事长。委托诉讼代理人：赵晓丽，女，1963年1月17日出生，汉族，哈尔滨东实汽车发动机零部件制造有限公司副经理，住哈……