劳动争议 （2017）吉01民终1180号

关于保险公司与李岩解除劳动关系是否属于违法解除的问题，首先，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。即医疗期适用的前提为职工因患病或非因工负伤，需停止工作治病休息。李岩提交的长春市恒康中医院于2014年2月15日和2014年3月16日出具的两份门诊诊断书中，除“建议卧床休息”的医嘱部分外，其他所有书写字迹在诊断书的背面均留有复写痕迹，可以认定“建议卧床休息”的医嘱应为后期填加的字迹。经原审法院询问出具诊断书的医生张海波本人，张海波对两份诊断书中的“建议卧床休息”的字迹亦不敢确认是否系其本人所写。现该项医嘱为何人书写已不得而知，因两份门诊诊断书存在瑕疵，难以认定李岩的病情是否的确需要卧床休息及需要卧床休息的期限。其次，劳动者应遵守用人单位的规章制度，即使是因患病需要停止工作，也应履行请假手续。李岩明知保险公司的请假手续及流程，在请假期满后未及时履行续假手续，已经构成旷工。保险公司据此解除与李岩的劳动合同符合法律规定，系合法解除。关于工资问题，保险公司已经向李岩发放了劳动关系存续期间的工资，关于病假工资的发放不违反法律规定，不予调整。综上，依

关于保险公司与李岩解除劳动关系是否属于违法解除的问题，首先，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。即医疗期适用的前提为职工因患病或非因工负伤，需停止工作治病休息。李岩提交的长春市恒康中医院于2014年2月15日和2014年3月16日出具的两份门诊诊断书中，除“建议卧床休息”的医嘱部分外，其他所有书写字迹在诊断书的背面均留有复写痕迹，可以认定“建议卧床休息”的医嘱应为后期填加的字迹。经原审法院询问出具诊断书的医生张海波本人，张海波对两份诊断书中的“建议卧床休息”的字迹亦不敢确认是否系其本人所写。现该项医嘱为何人书写已不得而知，因两份门诊诊断书存在

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1180号上诉人（原审原告）李岩，男，汉族，1979年8月18日出生，住长春市绿园区。委托代理人荀秀秀，北京德恒（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）太平人寿保险有限公司吉林分公司，住所地长春市西安大路。负责人孙亚斌，总经理。委托代理人刘晓龙，吉林刘文律师事务所律师。上诉人李岩因与被上诉人太平人寿保险有限公司吉林分公司（以下简称……