劳动争议 （2021）京03民终5355号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。嘉禾公司与成都橙天公司为关联公司；张瑜提交的电子邮件显示其系在嘉禾公司、成都橙天公司的安排下签署新的劳动合同及解除协议；故张瑜符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，张瑜在成都橙天公司的工作年限应连续计算。嘉禾公司与张瑜的劳动合同到期终止，嘉禾公司不再与张瑜续签劳动合同，嘉禾公司应支付张瑜终止劳动合同经济补偿金。因张瑜的月工资已超过2017年成都职工平均工资的三倍，故嘉禾公司应支付张瑜经济补偿金122058.68元（16274.49元×7.5）。2017年，张瑜的法定年假为10天，其已休1天，嘉禾公司应支付张瑜未休年假工资16551.72元（20000元÷21.75×9×2）；张瑜要求支付未休福利年假工资的请求，因无依据，一审法院不予支持。关于加班工资，嘉禾公司未提起诉讼，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：一、嘉禾公司于一审判决生效之日起七日内支付张瑜终止劳动合同关系的经济补偿金122058.68元。二、嘉禾公司于一审判

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。嘉禾公司与成都橙天公司为关联公司；张瑜提交的电子邮件显示其系在嘉禾公司、成都橙天公司的安排下签署新的劳动合同及解除协议；故张瑜符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，张瑜在成都橙天公司的工作年限应连续计算。嘉禾公司与张瑜的劳动合同到期终止，嘉禾公司不再与张瑜续签劳动合同，嘉禾公司应支付张瑜终止劳动合同经济补偿金。因张瑜的月工资已超过2017年成都职工平均工资的三倍，故嘉禾公司应支付张瑜经济补偿金122058.68元（16274.49元×7.5）。2017年，张瑜的法定年假为10天，其已休1天，嘉禾公司应支付张瑜未休年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5355号上诉人（原审原告）：北京嘉禾影城管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东直门外小亮马桥安家楼村（第二商业局食品开发公司）7幢平房。法定代表人：刘荣，董事长。委托诉讼代理人：刘邱宇，男，1991年2月10日出生，汉族，北京嘉禾影城管理咨询有限公司职员。被上诉人（原审被告）：张瑜，女，1982年9月23日出生，汉族，住四川省成都市成……