劳动争议 （2021）鲁02民终4789号

本案争议焦点是伊美尔整形公司解除与陈x的劳动合同是否合法。伊美尔整形公司做出对陈x严重违纪解除劳动合同处理的依据是《员工手册》《医院奖惩制度》和双方签订的《伊美尔员工内部治疗协议》，《员工手册》《医院奖惩制度》经过职代会讨论通过，培训签到表证明陈x入职时对伊美尔整形公司的规章制度进行了培训学习，《伊美尔员工内部治疗协议》有双方的签字认可，伊美尔整形公司上述规章制度的制定程序符合法律规定。陈x有异议，未提交相反证据，一审法院不予采纳。故伊美尔整形公司将上述规章制度和双方签订的协议作为处理依据符合法律规定。陈x认可其存在划公司办公桌的行为，认可伊美尔整形公司提交的视频体现的是其划写的内容；伊美尔整形公司提交的视频显示，陈x在公司办公桌上留有辱骂语言的明显划痕，陈x主其在被伊美尔整形公司院长辱骂和推了一下之后在院长办公桌上进行的书写，但其提供的语音录音证据非完整证据，按照证据规则规定，一审法院不予采信。综上所述，伊美尔整形公司依照公司《医院奖惩制度》第十四条第9项规定做出解除劳动合同的行为符合法律规定。陈x要求伊美尔整形公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，一审法院不予支持。 劳动仲裁裁决伊

本案争议焦点是伊美尔整形公司解除与陈x的劳动合同是否合法。伊美尔整形公司做出对陈x严重违纪解除劳动合同处理的依据是《员工手册》《医院奖惩制度》和双方签订的《伊美尔员工内部治疗协议》，《员工手册》《医院奖惩制度》经过职代会讨论通过，培训签到表证明陈x入职时对伊美尔整形公司的规章制度进行了培训学习，《伊美尔员工内部治疗协议》有双方的签字认可，伊美尔整形公司上述规章制度的制定程序符合法律规定。陈x有异议，未提交相反证据，一审法院不予采纳。故伊美尔整形公司将上述规章制度和双方签订的协议作为处理依据符合法律规定。陈x认可其存在划公司办公桌的行为，认可伊美尔整形公司提交的视频体现的是其划写的内容；伊美尔整

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4789号 上诉人（原审原告）：陈x，女，1986年12月17日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区。 被上诉人（原审被告）：青岛伊美尔国宾整形外科医院有限公司，住所地青岛市市北区。统一社会信用代码：91xx9M。 法定代表人：刘剑如，总经理。 委托诉讼代理人：谭伟，山东海师律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘暖，山东海师律师事务所律……