劳动争议 （2019）辽01民终6221号

关于张楠请求沈阳远大铝业工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中沈阳远大铝业工程有限公司因机构改革确定张楠为富余人员，在未与张楠就放假事宜进行协商，也未给张楠调整工作岗位的情况下，直接通知张楠停工放假，不能为张楠提供劳动条件。张楠以此为由提出解除劳动合同，沈阳远大铝业工程有限公司应当支付其经济补偿金。张楠主张年终奖计入离职前平均工资，因符合法律规定，一审法院予以支持。张楠于2006年7月21日入职沈阳远大铝业工程有限公司，双方于2016年8月22日解除劳动关系，故张楠主张按每月9750元标准支付其10.5个月的经济补偿金102,375元，符合法律规定，一审法院予以支持。关于张楠请求沈阳远大铝业工程有限公司支付带薪年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动

关于张楠请求沈阳远大铝业工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中沈阳远大铝业工程有限公司因机构改革确定张楠为富余人员，在未与张楠就放假事宜进行协商，也未给张楠调整工作岗位的情况下，直接通知张楠停工放假，不能为张楠提供劳动条件。张楠以此为由提出解除劳动合同，沈阳远大铝业工程有限公司应当支付其经济补偿金。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终6221号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：林晶淑，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张楠，男，1984年2月5日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因……