劳动争议 （2015）成民终字第7895号

朱郭龙于2013年10月21日进入瑞德嘉公司从事经纪人工作，双方建立劳动关系，瑞德嘉公司虽认为双方属非全日制用工，但未举证证明，应当承担举证不力的法律后果，故原审法院认定双方为全日制用工的劳动关系。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。因瑞德嘉公司用工后一直未与朱郭龙签订书面劳动合同，故应支付自用工次月至离职，即2013年11月21日至2014年9月30日的未签书面劳动合同的二倍工资差额18600元（（1800元／月×10个月）＋（1800元／月÷30天×10天）），因仲裁裁决金额为18000元，朱郭龙未对此提起诉讼，故瑞德嘉公司应支付朱郭龙未签书面劳动合同的二倍工资差额18000元。关于职业保证金2298元。瑞德嘉公司以扣发工资的形式变相收取朱郭龙财物，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，依法应予返还。关于补缴社保，因社保征缴属社保行政机构与用人单位之间的行政关系，不属人民法院民事案件受案范围，故法院不予处理。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、

朱郭龙于2013年10月21日进入瑞德嘉公司从事经纪人工作，双方建立劳动关系，瑞德嘉公司虽认为双方属非全日制用工，但未举证证明，应当承担举证不力的法律后果，故原审法院认定双方为全日制用工的劳动关系。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。因瑞德嘉公司用工后一直未与朱郭龙签订书面劳动合同，故应支付自用工次月至离职，即2013年11月21日至2014年9月30日的未签书面劳动合同的二倍工资差额18600元（（1800元／月×10个月）＋（1800元／月÷30天×10天）），因仲裁裁决金额为18000元，朱郭龙未对此提起诉讼，故瑞德嘉公司应支付朱郭龙未签书面劳动合同的二倍工资差额18000元。关于职业保

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第7895号上诉人（原审原告）成都瑞德嘉房地产营销代理有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人黄兴茜，经理。委托代理人罗林，四川恒和信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱郭龙，男，汉族，1988年3月30日出生，住四川省成都市武侯区。上诉人成都瑞德嘉房地产营销代理有限公司（以下简称瑞德嘉公司）因与被上诉人朱郭龙劳动争议纠纷一案……