劳动争议 （2021）鲁02民终2053号

本案争议焦点在于刘xx、德良劳务公司之间是否存在劳动关系以及刘xx是否有权主张工资、补偿金、双倍工资、交纳社保等各款项。 一、关于是否存在劳动关系的问题。涉案《结算单》中载明：应收入部分：“7000×10个月=70000元（2016.3.1—2016.12.31）……”由此可见，德良劳务公司向刘xx支付报酬的金额固定，时间连续，与刘xx主张的金额及入职时间相一致，能够据此认定该期间内双方存在劳动关系。关于此后双方是否存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。涉案结算单中并未载明双方解除劳动合同的内容，且此后直至2019年4月份，德良劳务公司一直向刘xx支付劳动报酬，共计99000元，远超过双方的结算金额。此外，双方2019年9、10月份在微信中仍在探讨各地业务事宜，该微信内容还包括了刘xx向德良劳务公司讨要工资，以及刘xx于2019年10月17日正式提出辞职等内容。综上，一审法院确认刘xx能够初步证明刘xx在结算后继续在德良劳务公司处工作。对此，德

本案争议焦点在于刘xx、德良劳务公司之间是否存在劳动关系以及刘xx是否有权主张工资、补偿金、双倍工资、交纳社保等各款项。 一、关于是否存在劳动关系的问题。涉案《结算单》中载明：应收入部分：“7000×10个月=70000元（2016.3.1—2016.12.31）……”由此可见，德良劳务公司向刘xx支付报酬的金额固定，时间连续，与刘xx主张的金额及入职时间相一致，能够据此认定该期间内双方存在劳动关系。关于此后双方是否存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2053号 上诉人（原审被告）：青岛德良劳务有限公司，住所地青岛市城阳区。统一社会信用代码：91xx23。 法定代表人：何德政，总经理。 委托诉讼代理人：文尧，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖升东，山东青凯律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘xx，男，1984年1月27日出生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理……