劳动争议 （2015）秦民终字第208号

原、被告对原告尚欠被告解除劳动合同前工资1551元无异议。予以认定。关于双方争议问题分述如下：一、关于原告是否应向被告支付休息日加班工资问题。原、被告签订的劳动合同约定了被告的工作岗位和工作性质。从原、被告的陈述及双方提交的证据可以认定：被告的工作岗位为保安，被告进行轮流值班上岗，上12小时休24小时，中午用餐被告可以与其他保安轮换解决。综合被告的工作性质、工作时间、息时间和工作强度，被告轮流值班上岗不能等同连续工作12小时，被告实行三班倒工作制，综合计算工时被告每月工作时间240小时，但不能据此推导全年每个双休日必然存在在岗加班的事实。另，被告主张的休息日、法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，被告应当提交存在休息日加班事实的证据，被告未提交证据证明其休息日必然存在加班的事实。故被告仲裁时主张的休息日加班工资证据不足，不予支持。二、关于原告是否应支付被告带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限

原、被告对原告尚欠被告解除劳动合同前工资1551元无异议。予以认定。关于双方争议问题分述如下：一、关于原告是否应向被告支付休息日加班工资问题。原、被告签订的劳动合同约定了被告的工作岗位和工作性质。从原、被告的陈述及双方提交的证据可以认定：被告的工作岗位为保安，被告进行轮流值班上岗，上12小时休24小时，中午用餐被告可以与其他保安轮换解决。综合被告的工作性质、工作时间、息时间和工作强度，被告轮流值班上岗不能等同连续工作12小时，被告实行三班倒工作制，综合计算工时被告每月工作时间240小时，但不能据此推导全年每个双休日必然存在在岗加班的事实。另，被告主张的休息日、法定节假日加班工资，根据《最高人民

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）秦民终字第208号上诉人（原审被告）：赵跃昌。委托代理人：杨国华，海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：秦皇岛市金茂物业服务有限公司。法定代表人：高俊华，该公司董事长。委托代理人：李秀芹，该公司办公室主任。委托代理人：王淼，该公司法律顾问。上诉人赵跃昌因与被上诉人秦皇岛市金茂物业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛……