追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3792号

焦长俊、金禧国际大酒店（天津）有限公司系劳动合同关系，金禧国际大酒店（天津）限公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。焦长俊、金禧国际大酒店（天津）有限公司均当庭表示同意仲裁裁决书主文第三项裁决内容，即金禧国际大酒店（天津）有限公司同意支付焦长俊2013年3月1日至2013年11月30日期间的社会保险费8811.27元，原审法院准许。关于2008年7月至2009年5月工资问题，庭审中金禧国际大酒店（天津）有限公司虽主张上述期间因停产焦长俊没有提供事实劳动，但金禧国际大酒店（天津）有限公司就其主张并未向原审法院提交包括考勤记录、工资台帐以及因金禧国际大酒店（天津）有限公司停产未实际用工的相关证据加以证实，故对于金禧国际大酒店（天津）有限公司的主张原审法院不予采信。金禧国际大酒店（天津）有限公司应向焦长俊支付2008年7月至2009年5月工资18900元。关于2008年7月至2013年11月防暑降温费、冬季取暖费问题，防暑降温费、冬季取暖费均为劳动者应享受的福利，金禧国际大酒店（天津）有限公司未发放焦长俊，应予补发。鉴于金禧国际大酒店（天津）有限公司对2008年前

焦长俊、金禧国际大酒店（天津）有限公司系劳动合同关系，金禧国际大酒店（天津）限公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。焦长俊、金禧国际大酒店（天津）有限公司均当庭表示同意仲裁裁决书主文第三项裁决内容，即金禧国际大酒店（天津）有限公司同意支付焦长俊2013年3月1日至2013年11月30日期间的社会保险费8811.27元，原审法院准许。关于2008年7月至2009年5月工资问题，庭审中金禧国际大酒店（天津）有限公司虽主张上述期间因停产焦长俊没有提供事实劳动，但金禧国际大酒店（天津）有限公司就其主张并未向原审法院提交包括考勤记录、工资台帐以及因金禧国际大酒店（天津）有限公

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3792号上诉人（原审原告、原审并案被告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审并案原告）焦长俊，女，1971年3月19日出生，汉族，西青区环亚马球会酒店餐厅经理，住天津……