劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第278号

原、被告之间形成的是劳动合同关系，双方应依据法律的规定及合同的约定享有权利并履行义务。《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规（2013）3号）第二条意见规定：企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴，免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行；原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。根据双方提交的证据及庭审调查，可以认定原告在被告搬迁前已经知道和经历以下情况过程：被告将搬迁，双方就搬迁事宜有过一定程度的协商，搬厂后的待遇将高于之前待遇，被告提供免费交通班车或予以交通补贴。原告未能提供有力证据反驳被告的相关证据，本院对被告的证据和理由予以采信。因此，被告有权要求原告到新厂继续履行劳动合同，原告不愿继续履行、不到新厂工作，被告有权根据《劳动合同法》对原告按严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同处理，不必承担支付经济补偿的责任，无须提前通知解除劳动合同，此属法定情形。原告原工作场所在室内且被控温在30℃以下，不符合《广东省高温天气劳动保护办法》有关应发放高温津贴的条件，本院对原告要求高温津贴的

原、被告之间形成的是劳动合同关系，双方应依据法律的规定及合同的约定享有权利并履行义务。《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规（2013）3号）第二条意见规定：企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴，免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行；原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。根据双方提交的证据及庭审调查，可以认定原告在被告搬迁前已经知道和经历以下情况过程：被告将搬迁，双方就搬迁事宜有过一定程度的协商，搬厂后的待遇将高于之前待遇，被告提供免费交通班车或予以交通补贴。原告未能提供有力证据反驳

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第278号上诉人（原审原告）：柯月英。委托代理人：丁志云，系广东通用律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钧星精密部件（惠州）有限公司。法定代表人：张建中。委托代理人：孙绍辉，系广东法村律师事务所律师。上诉人柯月英因与被上诉人钧星精密部件（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法小民初字第4……