劳动争议 （2016）陕03民终1270号

原告作为用人单位停止被告工作，与其解除劳动关系，应当按照劳动合同法的规定支付劳动者解除劳动关系经济补偿金，原告主张被告因服务态度、车辆卫生、安全行驶测评不合格，自动离职，没有证据支持，不予采信。享受带薪年休假是劳动者的权利，原告未安排被告休2014年、2015年年休假，应支付未休年休假工资，被告工作满四年，2014年应休年休假五天，2015年工作不满一年，应休年休假一天，原告应支付被告未休年休假工资979.90元。关于原告给被告补缴社会养老保险费、支付失业保险待遇是否属于人民法院审理的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据此条规定和解释三全文来看，解释三采用列举方式标明应予受理的几类案件，鉴于其他社保类型争议涉及多方职能交织，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者和用人单位之间的社保争议，因此，是否补缴社会保险

原告作为用人单位停止被告工作，与其解除劳动关系，应当按照劳动合同法的规定支付劳动者解除劳动关系经济补偿金，原告主张被告因服务态度、车辆卫生、安全行驶测评不合格，自动离职，没有证据支持，不予采信。享受带薪年休假是劳动者的权利，原告未安排被告休2014年、2015年年休假，应支付未休年休假工资，被告工作满四年，2014年应休年休假五天，2015年工作不满一年，应休年休假一天，原告应支付被告未休年休假工资979.90元。关于原告给被告补缴社会养老保险费、支付失业保险待遇是否属于人民法院审理的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕03民终1270号上诉人（原审被告）唐军明，男，生于1977年1月8日。委托代理人李平，陕西秦川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）宝鸡市金台区地方税务局,住所地金台区同盟路1号，组织机构代码：01610512-2。法定代表人曹存让，该局党组书记、局长。委托代理人辛宁叶，陕西华维律师事务所律师。委托代理人张垚，陕西华维律师事务所实习律师。上诉……