劳动争议 （2019）鲁03民终693号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。发生劳动争议，应当适用劳动争议调解仲裁法，且当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告自2013年3月份开始与被告签订劳动合同，2018年10月淄博鸿丰纺织有限公司为原告补交了自2014年开始至原告离职期间的养老保险，自2017年2月28日合同到期后，原告自动离职未再与被告流云公司继续签订劳动合同，劳动合同终止。原被告双方对以上均无异议，对上述事实予以确认。 原告陈述其自1990年进入被告处工作，但未提交相应证据，且其养老保险手册显示，为其缴纳养老保险的单位为淄博鸿丰纺织有限公司，缴纳至2013年12月。且自2014年至离职期间的养老保险也由鸿丰公司为其补交，原告对于淄博鸿丰纺织有限公司为其缴纳及补交养老保险一直知晓且从未对此提出过异议，原告提交的职工债权不予支付告知书也明确载明，原告实际在淄博鸿丰纺织有限公司工作，且原告对此予以认可，由淄博鸿丰纺织有限公司为其出具了不予支付告知书，故虽然原告与被告签订劳动合同，但其社保及养老保险均由淄博鸿丰纺织有限公司缴纳，原告与淄博鸿丰纺织有限公司存在事实劳动关系

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。发生劳动争议，应当适用劳动争议调解仲裁法，且当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告自2013年3月份开始与被告签订劳动合同，2018年10月淄博鸿丰纺织有限公司为原告补交了自2014年开始至原告离职期间的养老保险，自2017年2月28日合同到期后，原告自动离职未再与被告流云公司继续签订劳动合同，劳动合同终止。原被告双方对以上均无异议，对上述事实予以确认。 原告陈述其自1990年进入被告处工作，但未提交相应证据，且其养老保险手册显示，为其缴纳养老保险的单位为淄博鸿丰纺织有限公司，缴纳至2013年12月。且自

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁03民终693号 上诉人（原审原告）：张淑荣，女，1973年11月30日出生，汉族，无业，现住山东省高青县。 委托诉讼代理人：边红珍，山东青苑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东流云纺织有限责任公司。住所地山东省高青县高苑路48号。统一社会信用代码：9137030016304223X4。 法定代表人：徐锡建，总经理。 诉讼代表人：……