劳动争议 （2018）京0115民初22119号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 万通汽修学校对杨光志提交的录音资料的真实性认可，对该证据的真实性，本院予以采信。 上述录音能够体现杨光志存在延长工作时间及休息日加班情况，且能够证明存在行车日志。 万通汽修学校否认杨光志存在加班，但对录音资料中的相关对话内容未作出合理解释，亦未提交相应证据加以反驳，应承担不利后果，对杨光志关于其存在休息日及延长工作时间加班的主张，本院予以采信。 录音资料显示，杨光志延长工作时间加班，万通汽修学校按小时支付费用，休息日加班可以选择由万通汽修学校支付相应费用，也可以选择调休，至2017年12月11日，杨光志尚有5天休息日加班未调休。 用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。 工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目

杨光志与北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初22119号原告：杨光志，男，1987年12月3日出生，汉族，住河北省廊坊市香河县新绣区。 被告：北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校，住所地北京市大兴区旧宫镇庑殿路**。 法定代表人：唐坤，校长。 委托诉讼代理人：张丽军，北京兴展律师事务所律师。 原告杨光志与被告北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校（以下简称万通汽修学校）劳……