劳动争议 （2019）辽06民终2036号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，红泽公司先后两次，分别以邮寄、刊登报纸的方式通知张红雪及其法定代理人办理劳动合同事宜，而后，双方签订了《解除（终止）劳动合同书》，且生效判决已确认双方于2018年8月6日签订解除劳动合同通知书，同意自2017年11月30日解除劳动合同，并认为双方系自愿解除劳动合同。故应认定红泽公司向张红雪提出解除劳动合同并与张红雪协商一致，红泽公司应当依法向张红雪支付经济补偿。 关于红泽公司提出张红雪本次起诉属于重复起诉以及双方系终止劳动合同，并非解除劳动合同的辩解意见。张红雪在另案中提出的诉请主要是其认为红泽公司违法解除劳动合同应当向其支付赔偿金，本次起诉与另案并不一致，不属于重复起诉。一般情况下，双方签订的劳动合同于2017年10月31日期满，合同期满，劳动合同即终止。但考虑到双方在劳动合同终止后又签订了《解除（终止）劳动合同书》，红泽公司又为张红雪缴纳社会保险至2018年11月以及另案生效判决确认的事实，一审法院对红泽公司的该节辩解意见不予采信，

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，红泽公司先后两次，分别以邮寄、刊登报纸的方式通知张红雪及其法定代理人办理劳动合同事宜，而后，双方签订了《解除（终止）劳动合同书》，且生效判决已确认双方于2018年8月6日签订解除劳动合同通知书，同意自2017年11月30日解除劳动合同，并认为双方系自愿解除劳动合同。故应认定红泽公司向张红雪提出解除劳动合同并与张红雪协商一致，红泽公司应当依法向张红雪支付经济补偿。 关于红泽公司提出张红雪本次起诉属于重复起诉以及双方系终止劳动合同，并非解除劳动合同

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽06民终2036号 上诉人（原审原告）：张红雪，女，1994年6月7日出生，住丹东市元宝区。 法定代理人：张云增（张红雪父亲），现住丹东市元宝区。 委托诉讼代理人：吴清国，辽宁鑫达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丹东市红泽农化有限公司，住所地丹东市元宝区。 法定代表人：王洪顺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：贺明琦，辽宁佩秉律师事……