劳动争议 （2013）浙甬民一终字第411号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系。本案中，被上诉人杨文庆于2012年9月6日进入上诉人红岩汽配厂工作，故双方自2012年9月6日开始建立劳动关系，根据相关法律规定，双方当事人应当在2012年10月6日之前签订书面劳动合同。现双方未能签订书面的劳动合同系事实，因此上诉人红岩汽配厂依法应当向被上诉人杨文庆支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额。上诉人红岩汽配厂主张双方未能签订劳动合同的原因是由于被上诉人杨文庆不愿意签订书面劳动合同所造成的，但上诉人红岩汽配厂并未提供有关被上诉人拒绝与其签订劳动合同的证据，因此对其上诉提出的要求其单位无需向被上诉人杨文庆支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波市鄞州红岩汽配厂负担。本判决为终审判决。审 判 长　马金平审 判 员

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系。本案中，被上诉人杨文庆于2012年9月6日进入上诉人红岩汽配厂工作，故双方自2012年9月6日开始建立劳动关系，根据相关法律规定，双方当事人应当在2012年10月6日之前签订书面劳动合同。现双方未能签订书面的劳动合同系事实，因此上诉人红岩汽配厂依法应当向被上诉人杨文庆支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额。上诉人红岩汽配厂主张双方未能签订劳动合同的原因是由于被上诉人杨文庆不愿意签

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第411号上诉人（原审原告）：宁波市鄞州红岩汽配厂。代表人：俞晓军。委托代理人：潘游。委托代理人：曲春晓。被上诉人（原审被告）：杨文庆。上诉人宁波市鄞州红岩汽配厂（以下简称红岩汽配厂）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年4月18日作出的（2013）甬鄞民初字第471号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5……