提供劳务者受害责任纠纷 （2016）苏05民终2918号

雇佣关系的核心是支配，雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配与从属关系。雇主一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作实践并给付工作报酬。综合考虑双方举证质证及庭审陈述情况，原审法院注意到：（1）包括潘明球、黄必武在内的工人由陆建国召集；（2）潘明球、黄必武的工资系与陆建国结算；（3）安装加弹机工作由陆建国负责指挥、带班；（4）本案中潘明球与陆建国之间以及黄光与陆建国之间均无书面协议，潘明球以及黄光耀在事故发生之后分别与陆建国进行结算已不能反映正常情况下的工资结算状况。综上，现有证据下，原审法院认定陆建国系潘明球的雇主，具有较高的盖然性。关于潘明球与黄光耀、陆建国在事故中应承担的责任问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。陆建国在安装加弹机过程中，作为雇主，负有对现场进行安全管理直接的义务，未尽勤勉注意的义务，亦未进行有效监督管理，导致在实际施工过程中潘明球受伤，陆建国存在一定的过错。黄光耀作为工程的总承包人，其在庭

雇佣关系的核心是支配，雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配与从属关系。雇主一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作实践并给付工作报酬。综合考虑双方举证质证及庭审陈述情况，原审法院注意到：（1）包括潘明球、黄必武在内的工人由陆建国召集；（2）潘明球、黄必武的工资系与陆建国结算；（3）安装加弹机工作由陆建国负责指挥、带班；（4）本案中潘明球与陆建国之间以及黄光与陆建国之间均无书面协议，潘明球以及黄光耀在事故发生之后分别与陆建国进行结算已不能反映正常情况下的工资结算状况。综上，现有证据下，原审法院认定陆建国系潘明球的雇主，具有较高的盖然性。关于潘明球与黄光耀、陆建国在事故中应承担的责任问题。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2918号上诉人（原审被告）陆建国。委托代理人陈宏良，江苏镇洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）潘明球。委托代理人张振宇，太仓市璜泾法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）黄光耀。上诉人陆建国因与被上诉人潘明球、黄光耀提供劳者受害责任纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2015）太沙民初字第00616号民事判决，向本院提出上诉。本……