劳动争议 （2014）一中民一终字第644号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。原告于1987年9月入职被告处工作，属于事业单位在编工勤人员，技术工种为道路养护工，并于2004年10月开始享受高级道路养护工资格待遇。庭审中，被告提交的相关政策文件属于规范市政系统人员人事管理的政策法规，适用于原告所从事的工种。另外，原、被告在聘用合同中明确约定，原告岗位、绩效工资、福利待遇按被告处规定执行，被告提交的工会决议和竞聘方案是经过单位职代会表决通过的单位内部管理规章，原告应予遵守。被告按照单位规章制度执行相关管理办法，履行聘用合同，并未违反实发约定。且原告自年满退休年龄后，按被告处政策再未实际从事道路养护工的劳动，因此被告依据政策规定发放原告待岗工资待遇并无不妥。原告诉请被告支付工资差额及劳保待遇之请求，无事实和法律依据，不予支持。一审人民法院经调解不成即判决：驳回原告全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。上诉人孙桂海不服此判决，上诉至本院，认为2011

依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。原告于1987年9月入职被告处工作，属于事业单位在编工勤人员，技术工种为道路养护工，并于2004年10月开始享受高级道路养护工资格待遇。庭审中，被告提交的相关政策文件属于规范市政系统人员人事管理的政策法规，适用于原告所从事的工种。另外，原、被告在聘用合同中明确约定，原告岗位、绩效工资、福利待遇按被告处规定执行，被告提交的工会决议和竞聘方案是经过单位职代会表决通过的单位内部管理规章，原告应予遵守。

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第644号上诉人（原审原告）孙桂海，天津市和平区道路管理所职工。委托代理人刘豁然，天津天一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市和平区道路管理所，住所地天津市和平区成都道***号。法定代表人苗庆彬，所长。委托代理人刘希军，天津市和平区道路管理所人事干部。委托代理人李建华，天津市和平区道路管理所党支部书记。上诉人孙桂海因劳动争议纠纷……