劳动争议 （2014）桂市民四终字第119号

双方争议的焦点是上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否违法，是否应当支付赔偿金。被上诉人刘华自1997年2月到上诉人单位工作，双方一直未签订劳动合同，上诉人的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位承担举证责任。上诉人没有充分证据证明其所制订的规章制度经过职工大会或职工代表大会讨论，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其以被上诉人严重违反其规章制度为由做出的《关于给予刘华开除处分的通告》违法。《中华人民共和国劳动合

双方争议的焦点是上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否违法，是否应当支付赔偿金。被上诉人刘华自1997年2月到上诉人单位工作，双方一直未签订劳动合同，上诉人的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第119号上诉人（一审原告）桂林漓江高尔夫乡村俱乐部实业有限公司。法定代表人林赵秀香，该公司董事长。委托代理人林彦宽，该公司营运部副总经理。委托代理人郝忠平，广西漓江律师事务所律师。被上诉人（一审被告）刘华。委托代理人王飞，广西嘉合律师事务所律师。委托代理人仇辉，广西嘉合律师事务所律师。上诉人桂林漓江高尔夫乡村俱乐部实业有限……