劳动争议 （2015）浙温民终字第3146号

关于双方解除劳动关系时间。三圣光学公司称系毛士元放假后一直未到公司上班，应以2015年2月10日为解除之日。但三圣光学公司作为用人单位对员工存在管理义务，在此期间并未就解除劳动关系作出通知，可以证实双方在2015年2月10日并未终止劳动关系。毛士元于2015年3月8日未复岗，因此，原判确认双方解除劳动关系时间为2015年3月8日，并无不当。毛士元主张系申请仲裁之日解除劳动关系，于法无据，不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。由于毛士元在2014年11月入职后，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向毛士元支付未签订书面劳动合同的二倍工资，且二倍工资支付期限应从毛士元与公司建立劳动关系的次月支付至劳动关系解除之日，二倍工资应以毛士元的月基本工资作为计算依据。根据2014年11月至2015年2月期间的工资表，毛士元月基本工资为4400元，原审以此计算二倍工资正确，本院依法维持。经审查毛士元的诉请，其明确主张自劳动关系建立之日至劳动关系解除之日每月支付二倍的工资，其中包括2015年2月11日至同年3月7日期间，故原审判令三圣光学公司双倍支付该期间的

关于双方解除劳动关系时间。三圣光学公司称系毛士元放假后一直未到公司上班，应以2015年2月10日为解除之日。但三圣光学公司作为用人单位对员工存在管理义务，在此期间并未就解除劳动关系作出通知，可以证实双方在2015年2月10日并未终止劳动关系。毛士元于2015年3月8日未复岗，因此，原判确认双方解除劳动关系时间为2015年3月8日，并无不当。毛士元主张系申请仲裁之日解除劳动关系，于法无据，不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。由于毛士元在2014年11月入职后，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向毛士元支付未签订书面劳动合同的二倍工资，且二倍工资支

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第3146号上诉人（原审互为原被告）：温州三圣光学有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海区娄桥街道中汇路100号第一幢第二层，组织机构代码：。法定代表人：KWAKHYUNSOO，董事长。委托代理人：陈文克、张芹，浙江嘉瑞成律师事务所律师。上诉人（原审互为原被告）：毛士元委托代理人：ＸＸ，浙江平宇律师事务所律师。上诉人温州三圣光学有限公司（……