劳动争议 （2017）湘11民终2316号

本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、是否已过仲裁时效。现有证据能证实被告刘文保自2005年10月8日受聘于原告恒伟公司，于2016年7月13日因原告公司未缴纳社会保险费提出辞职，故被告于一年内向仲裁机构申请仲裁并未过仲裁时效，本院对原告关于仲裁时效已过的意见不予采纳。二、经济补偿金如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，第九十八条规定本法自2008年1月1日起施行。被告2016年7月13日提出与被告解除劳动关系，依法《中华人

本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、是否已过仲裁时效。现有证据能证实被告刘文保自2005年10月8日受聘于原告恒伟公司，于2016年7月13日因原告公司未缴纳社会保险费提出辞职，故被告于一年内向仲裁机构申请仲裁并未过仲裁时效，本院对原告关于仲裁时效已过的意见不予采纳。二、经济补偿金如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终2316号上诉人（原审原告）：湖南恒伟药业股份有限公司。法定代表人：吕宏再，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜红斌，湖南九子龙律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）：刘文保。上诉人湖南恒伟药业股份有限公司因与被上诉人刘文保劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院(2017)湘1103民初2285号民事判决，向本院提起……