劳动争议 （2021）豫05民终1204号

本案系劳动争议纠纷。原告自2018年3月份在被告处工作，并签订了劳动合同，故原、被告之间为劳动合同关系。即使如被告所述是原告自动离职，但是被告一直未为原告缴纳社保保险费，违反了劳动法律法规情形在先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”。本案中，原告2018年3月份入职，2020年4月离职，据此，申请人享受的经济补偿金待遇按照两年计算，其经济补偿金为6566元（3283元/月×2个月）。被告提供的考勤表不显示原告进行了加班，被告也不认可原告加班，但根据原告提供的微信等证据显示原告周六周日等存在加班，但无法判断原告加班时间长短。综上考虑，法院酌定被告支付原告加班费1400元。原告的其他诉讼请求，于法无据，法院不予支持。至于原告主张的高温补贴，但原告没有提供证据证明其室外工作且室外工作温度为35℃以

本案系劳动争议纠纷。原告自2018年3月份在被告处工作，并签订了劳动合同，故原、被告之间为劳动合同关系。即使如被告所述是原告自动离职，但是被告一直未为原告缴纳社保保险费，违反了劳动法律法规情形在先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”。本案中，原告2018年3月份入职，2020年4月离职，据此，申请人

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终1204号上诉人（原审原告）：景新明，男，1995年9月19日生，汉族，住滑县新区。被上诉人（原审被告）：河南盼盼木制品有限公司，住所地：滑县产业集聚区未来大道与湘江路交叉口。法定代表人：王士登。委托诉讼代理人：岳康民，河南奥博律师事务所律师。委托诉讼代理人：董宏志，河南奥博律师事务所律师。上诉人景新明因与被上诉人河南盼盼木制品有限公……