劳动争议 （2016）粤01民终9977号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，黄成军与曾本公司自2007年1月31日前一份劳动合同到期后，未再签订书面劳动合同，但劳动关系一直延续，应视为双方依照原劳动合同约定的条件继续履行。该份劳动合同中明确约定黄成军的工资574元/月，不属于《广东省工资支付条例》第八条规定的工资未约定或者约定不明的情况。……”。2013年2月5日，黄成军再次向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求曾本公司支付2012年3月24日至2012年12月31日的工资44202元、工资收入25%损失的赔偿费用11050元、2012年3月24日至2012年12月31日的未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额44202元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月16日作出穗番劳仲案字【2013】第528号仲裁裁决书，裁决曾本公司向黄成军支付2012年3月24日至2012年12月31日的工资10230元，驳回黄成军的其它仲裁请求。该裁决为终局裁决。黄成军不服，向原审法院提起诉讼。曾本公司不服，向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。广州市中级人民法院于201

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，黄成军与曾本公司自2007年1月31日前一份劳动合同到期后，未再签订书面劳动合同，但劳动关系一直延续，应视为双方依照原劳动合同约定的条件继续履行。该份劳动合同中明确约定黄成军的工资574元/月，不属于《广东省工资支付条例》第八条规定的工资未约定或者约定不明的情况。……”。2013年2月5日，黄成军再次向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求曾本公司支付2012年3月24日至2012年12月31日的工资44202元、工资收入25%损失的赔偿费用11050元、2012年3月24日至2012年12月31日的未签

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9977号上诉人（原审原告）：黄成军。被上诉人（原审被告）：广州市曾本五金工业有限公司。法定代表人：曾玉菁，该公司总经理。委托代理人：石建崇，该公司职员。委托代理人：蔡艳华，该公司职员。上诉人黄成军因与被上诉人广州市曾本五金工业有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初2691号民事判决，向本院提起上……